การสอนงานแบบ On the Job Training (OJT) เป็นกระบวนการพัฒนาบุคลากรที่ช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานเรียนรู้จากการทำงานจริง โดยมีหัวหน้างานหรือพี่เลี้ยงเป็นผู้ถ่ายทอดความรู้ ทักษะ และประสบการณ์อย่างเป็นระบบ หลักสูตรนี้มุ่งพัฒนาทักษะการสอนงาน การสื่อสาร การโค้ช และการให้ข้อมูลป้อนกลับ (Feedback) เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนาบุคลากรและยกระดับประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิผล
ผลลัพธ์การเรียนรู้ที่คาดว่าจะได้รับ (Learning Outcomes)
- อธิบายหลักการ แนวคิด และความสำคัญของการสอนงานแบบ On the Job Training (OJT) ได้อย่างถูกต้อง
- วางแผนและออกแบบการสอนงานให้เหมาะสมกับลักษณะงาน ผู้ปฏิบัติงาน และเป้าหมายขององค์กรได้อย่างเป็นระบบ
- ประยุกต์ใช้เทคนิคการสอนงาน การสื่อสาร การโค้ช และการให้ Feedback เพื่อพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- ติดตามและประเมินผลการสอนงาน พร้อมปรับปรุงแนวทางการพัฒนาให้สอดคล้องกับผลการปฏิบัติงานได้
- จัดทำแผนการสอนงาน (OJT Action Plan) และนำไปประยุกต์ใช้เพื่อพัฒนาบุคลากรในหน่วยงานได้อย่างเป็นรูปธรรม
คุณสมบัติของผู้เข้ารับการอบรมและสัมมนา
- หัวหน้างาน ผู้จัดการ และผู้บังคับบัญชาทุกระดับ
- พี่เลี้ยง (Mentor) หรือผู้ที่มีหน้าที่สอนงานและถ่ายทอดความรู้ให้แก่พนักงาน
- ผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้พัฒนาหรือฝึกอบรมพนักงานใหม่
- เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) และผู้รับผิดชอบด้านการพัฒนาบุคลากร
- ผู้ที่สนใจพัฒนาทักษะการสอนงานและการถ่ายทอดองค์ความรู้ภายในองค์กร
หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ
Management
Manager
Supervisor
Engineer
Safety
Technician
Operator
