สำหรับองค์กรที่ยังไม่ได้ใช้เครื่องมือสมัยใหม่ และยังคงต้องการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรในระยะสั้นแบบปีต่อปี แล้วต้องการเชื่อมโยงไปยังเป้าหมาย หรือวิสัยทัศน์ขององค์กรด้วยนั้นก็สามารถทำได้นั่นคือการหาความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Need Survey) แล้วกำหนดออกมาเป็นแผนการฝึกอบรมประจำปี (Training Year Plan) โดยการฝึกอบรมที่ได้นั้น สามารถตอบโจทย์ของธุรกิจ ตอบโจทย์งาน และตอบโจทย์พัฒนาคนได้ เช่นกัน โดยไม่ต้องรอให้องค์กรมีการใช้ Competency
ผลลัพธ์การเรียนรู้ที่คาดว่าจะได้รับ (Learning Outcomes)
- มีหลักการในการทำ Training Need Survey
- สามารถทำตามขั้นตอนได้อย่างถูกต้องจากการฝึกปฏิบัติ (Workshop)
- สามารถประยุกต์ใช้ได้กับองค์กรของตนอย่างมีประสิทธิผลดียิ่งขึ้น
คุณสมบัติของผู้เข้ารับการอบรมและสัมมนา
- พนักงาน เจ้าหน้าที่บุคคล และเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม
หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ
Supervisor
Operator
